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15/04/2014
Nouvel outil d'analyse comportementale
La certification Arc-en-Ciel permet d’apporter une valeur ajoutée dans un processus d’amélioration des performances d’une personne, d’une équipe et d’une entreprise.

Le test Arc-en-Ciel se réalise à partir d’un questionnaire à remplir sur informatique. Les réponses à ce questionnaire permettent de mettre en évidence le « Style Naturel » de base du sujet, quel que soit son environnement, ainsi que son « Style Adaptée » manifesté en réponse à l’environnement. Ces deux styles permettent de mieux comprendre la dynamique d’une personne en relation avec son environnement.

Par la justesse de son analyse, le profil Arc-en-Ciel constitue un solide outil de management de soi-même, d’autrui et des situations :

  • Caractéristiques générales et particulières
  • Clés de la motivation
  • Clés du management
  • Domaines d’amélioration
  • Indicateurs
  • Comparaison Styles Naturel et Adapté
  • Position sur la roue
  • Valeurs qui nuancent les couleurs
Le test est fondé sur les travaux de Carl JUNG (types psychologiques) et la théorie DISC de William MARSTON conjointement à une recherche sur les comportements associés aux couleurs. Il intègre également les travaux d’Eduard SPRANGER sur les motivations. Grâce au test Arc-en-Ciel, Aquarius RH propose à tous ses clients un modèle permettant de développer l’efficacité optimale de leur futur collaborateur :

  • Mieux le connaître dans ses forces et faiblesses en tant que personne et dans sa fonction professionnelle
  • Le faire évoluer tout en respectant ses limites
  • Prendre en compte la situation
Nous proposons donc ce nouvel outil d’analyse comportementale pour compléter nos services de recrutement. 
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