Recrutement par approche directe
Aquarius RH est un cabinet spécialisé dans le recrutement de Cadres et Dirigeants qui intervient sur des postes recouvrant toutes les fonctions de l’entreprise, quel que soit votre secteur d’activité.
L’approche directe – ou plus communément appelé « chasse de têtes », concerne des missions de recrutement pour lesquelles les candidats potentiels sont peu nombreux ou très sollicités ainsi que pour des recrutements confidentiels – concurrence, stratégie interne, …
L’approche directe offre un accès privilégié à des candidatures spécifiques.
Méthodologie
L’étude de l’entreprise, de son besoin et du profil candidat à recruter détermine la stratégie de recherche d’Aquarius RH. Lorsque le cahier des charges est validé, Aquarius RH cible les entreprises et identifie les collaborateurs susceptibles de répondre aux besoins.
Après avoir identifié les candidats correspondants aux critères définis, Aquarius RH présente de manière détaillée le poste, le projet et l’entreprise aux candidats potentiels.
Moyens mis en oeuvre
Aquarius RH possède en interne une équipe de consultants, chargés de recherches formée et expérimentée dans les techniques d’approche directe.
Aquarius RH dispose de moyens : bases de données, réseaux sociaux, CVthèques, abonnements spécifiques, … permettant de répondre de manière réactive aux attentes de nos clients.
Évaluation & Sélection
Des entretiens individuels sont mis en place puis les dossiers candidats sont créés et transmis à l’entreprise cliente.
- Le dossier Aquarius RH
- Un Curriculum Vitae
- Une lettre de motivation
- Les diplômes obtenus
Contrôle de référence :
Avant de finaliser un recrutement, il peut être important d’obtenir des informations ou des références complémentaires sur le/la candidat(e). Qu’il s’agisse de valider des Soft Skills, des compétences techniques ou d’obtenir la recommandation d’un ancien manager, le contrôle de références constitue une pratique efficace pour sécuriser le recrutement.
Présentation & Intégration
Suite aux entretiens individuels menés par le consultant en charge de la mission, Aquarius RH élabore et présente à son client une short-list de candidats, le tout dans un délai d’environ 6 à 8 semaines.
Une fois le candidat recruté, Aquarius RH met en place un suivi d’intégration du candidat dans l’entreprise tout au long de sa période d’essai. La mission est définitivement close lorsque le candidat est confirmé à la fin de sa période d’essai.