OBJECTIF : Optimiser le changement et dynamiser les carrières.

Aquarius RH s'engage sur un résultat : tout est mis en œuvre pour permettre aux candidats de retrouver un nouvel emploi dans les meilleures conditions et les meilleurs délais. 

 

* ÉTAPE 1 : LE BILAN DE COMPÉTENCES

Le bilan de compétences permet au bénéficiaire de réaliser un véritable travail d'évaluation et de revalorisation de son parcours professionnel. L'étude et l'analyse de son itinéraire professionnel et extra-professionnel lui permettent d'identifier et de prendre conscience de ses compétences, de clarifier ses motivations, de faire le point sur ses forces et points d'amélioration.

Le bénéficiaire s'approprie les résultats de la phase d'investigation et il construit un projet professionnel réaliste et motivant en s'appuyant sur l'expérience du consultant.

* ÉTAPE 2 : LA PRÉPARATION

Nous accompagnons le salarié dans l'élaboration de son CV, sa lettre de motivation, son plan d'action.
Nous le préparons aux entretiens de recrutement.
Nous le familiarisons avec l'utilisation des réseaux : cabinets de recrutement, organisations professionnelles, écoles, entreprises, ...
Nous orientons et accompagnons le bénéficiaire dans toutes ses démarches.

* ÉTAPE 3 : L'ACTION

Le candidat se doit de rencontrer au moins une fois par semaine son référent Aquarius RH pour faire état de ses recherches, du résultat des actions mises en place, et échanger avec le consultant sur les différentes pistes à développer. Le consultant a un rôle essentiel dans le suivi psychologique du candidat afin d'empêcher une baisse de motivation, un découragement et favoriser une démarche positive et constructive.

* ÉTAPE 4 : LE SUIVI

Notre prestation prend fin lorsque le candidat est confirmé dans son nouveau poste (à la suite de sa période d'essai).