NOS PRESTATIONS

Recrutement par annonce

Méthodologie et engagements d’Aquarius RH lors d’un recrutement par annonce.

Etude de poste :

En collaboration avec l’entreprise, la rédaction de l’étude de poste nous permet de formaliser le cadre global du recrutement :

  • l’environnement de l’entreprise: historique, son marché, la concurrence, ...
  • le poste: mission principale, attributions spécifiques, positionnement dans l’organigramme, …
  • le profil du candidat: formation, expérience, …

Rédaction de l’annonce :

Aquarius RH prend en charge et rédige le texte d’annonce qu’elle soumet à son client. Nous gérons et optimisons la diffusion de l’annonce auprès de nos partenaires, en accord avec l’entreprise. 

Réception et sélection des CV :

Aquarius RH s’engage à répondre à l’ensemble des candidats dans un délai maximum de 48 heures.

Le consultant en charge de la mission effectue les premières sélections de CV.

Sélectionner, évaluer :

Les candidats sélectionnés sont rencontrés en entretiens individuels par le consultant en charge de la mission.

Présentation :

Aquarius RH s’engage à présenter au minimum une short list de 2 à 3 candidats par mission.

Un dossier candidat complet est remis au client lors de chaque présentation.

Il comprend :

  • un dossier Aquarius RH,
  • un compte rendu d’entretien,
  • un curriculum vitae,
  • une lettre manuscrite (qui exprime les motivations du candidat),
  • les 3 derniers bulletins de salaires,
  • les photocopies des diplômes obtenus.

Une analyse graphologique, des tests de personnalités et des contrôles de références peuvent également compléter ce dossier candidat.

Intégration :

Une fois le candidat recruté,  Aquarius RH met en place un suivi d’intégration du candidat dans l’entreprise tout au long de sa période d’essai.

La mission est définitivement close lorsque le candidat est confirmé à la fin de sa période d’essai.

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