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DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES – DRH H/F
Mécanique - Métallurgie
Bourgogne-Franche-Comté
Publiée le 15/04/2024
Référence : DRH/RB/OF | Secteur : Ressources Humaines - Personnel - Formation

Présentation de l'entreprise

Participez à l’aventure de l’électromobilité et de la décarbonation des transports !

R.Bourgeois est une entreprise familiale bisontine fondée en 1929 dont le cœur de métier est la conception et la fabrication des rotors et stators des moteurs électriques. Grâce à son expertise unique dans la conception/fabrication des outils de découpe d’ultra haute précision et une présence mondiale sur tous les marchés de croissance, la société a fait le pari de l’électromobilité et est en mesure de livrer les plus prestigieux constructeurs automobiles en Europe, en Chine et en Amérique. Rejoindre R.Bourgeois à Besançon, c’est participer à l’élaboration de la mobilité du futur et à la décarbonation de nos transports !

R.BOURGEOIS, www.rbourgeois.fr/, est un groupe industriel de 1 000 personnes, présent dans le monde à travers ses filiales en France, Chine, Mexique, et Suisse.

L’entreprise recherche pour son site industriel de Besançon – 450 personnes, un(e) :

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES – DRH H/F

Descriptif du poste

Membre du COMEX, rattaché(e) à la Direction des Affaires Administratives et véritable partenaire des opérationnels, votre mission principale est de piloter la politique des Ressources Humaines au sein de l’entreprise, ainsi que la partie HSE.

A ce titre, vous :

  • Managez l’équipe RH et HSE – 3 collaboratrices ;
  • Êtes responsable de l’ensemble de la Gestion Administrative du Personnel, de la Formation ainsi que de l’exécution de la Paie ;
  • Mettez en œuvre tous les processus de développement RH (recrutements et Onboarding, plan de développement des compétences, gestion des carrières, campagne d’entretiens individuels et professionnels, people review etc.) ;
  • Animez les Relations Sociales avec les différentes Institutions Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT) et les Institutions Sociales (URSSAF, DREETS, Médecine du Travail, …) ;
  • Êtes en charge de toutes les questions relatives au Droit Social, à son application et son actualisation (législation, accords d’entreprise, Convention Collective, affichages obligatoires, …) ;
  • Prévoyez et anticipez les besoins RH : gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences ;
  • Participez aux projets RH transverses ;
  • Assurez une veille juridique et sociale ;
  • Suivez et analysez les indicateurs sociaux et de performance RH ;
  • Accompagnez la transformation digitale RH.

Profil recherché

De formation Master 2 en Ressources Humaines, ou équivalent, vous disposez d’une expérience significative d’au moins 10 ans dans une fonction généraliste des Ressources Humaines dans un environnement industriel (forte culture de service et du management d’équipe).

Vous connaissez et maitrisez l’ensemble des processus de la fonction RH qui rythment la vie d’un salarié dans l’entreprise.

Personne proche du terrain, opérationnel(le), vous êtes rompu(e) à la négociation sociale et aurez à cœur de créer un climat de confiance.

Vos qualités managériales et votre organisation faciliteront votre réussite au sein de l’entreprise.

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