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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F
Meuble - Textile - Autres industries Manufacturières
Bourgogne-Franche-Comté
Publiée le 21/08/2024
Référence : RRH/SIS/OF | Secteur : Ressources Humaines - Personnel - Formation

Présentation de l'entreprise

Entreprise spécialisée dans la production d’articles de luxe, SIS https://www.sis-fr.com/ apporte son savoir-faire et son expertise du travail du cuir à ses clients partenaires, présents sur les secteurs de la maroquinerie et de l’horlogerie.

Depuis 25 ans, SIS a su construire une relation de confiance avec ses différents clients lui permettant aujourd’hui d’être un Groupe employant près de 1 200 collaborateurs sur 5 sites en Franche-Comté, pour un CA d’environ 60 millions d’euros.

Chez SIS, nous valorisons la créativité, l’innovation et l’esprit d’équipe. Nous vous offrons l’opportunité de travailler dans un environnement stimulant et convivial, où chacun peut exprimer son potentiel et contribuer à l’évolution de l’entreprise.

Notre Groupe recrute pour deux de ses sites, dont l’un est basé à Étalans (260 personnes), un(e) :

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Descriptif du poste

Véritable généraliste de la fonction RH, vous êtes rattaché(e) hiérarchiquement à la Direction du site et fonctionnellement à La Direction RH du Groupe. Vous êtes membre du Comité de Pilotage du site.

En tant que Business Partner, vous déployez la politique RH du groupe et vous accompagnez les projets de votre site (volet RH : organisationnel, humain).

Avec l’appui de l’équipe RH/Paye centralisée au niveau du groupe, vous prenez en charge l’ensemble des processus RH sur votre périmètre, à savoir :

  • Accompagner et conseiller la direction et les managers de proximité sur l’ensemble des problématiques RH ;
  • Garantir le respect de nos obligations légales sur le plan RH (affichages obligatoires, registres, …) et sécuriser les process de l’entreprise ;
  • Mettre en œuvre tous les processus de développement des Ressources Humaines (recrutements et onboarding, plan de développement des compétences, gestion des carrières, campagne d’entretiens individuels et professionnels, people review etc.) ;
  • Accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle ;
  • Assurer des permanences en partenariat avec le service RH Admin-Paie afin de répondre aux questions des salariés sur l’ensemble du volet RH (gestion des temps et des activités, bulletin de salaire, mutuelle/prévoyance/retraite, …) ;
  • Maintenir un bon climat social et garantir le respect des valeurs de l’entreprise ;
  • Maintenir un bon dialogue social (avec les représentants de proximité) ;
  • Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie au niveau du groupe ;
  • Participer aux projets RH transverses au niveau du Groupe ;
  • Être force de proposition dans l’amélioration des processus RH ;
  • Maîtriser le droit social et l’ensemble des volets RH ;
  • Assurer une veille juridique et sociale ;
  • Proposer, établir et assurer le suivi et l’analyse des indicateurs sociaux et de performance RH.

Profil recherché

Idéalement diplômé(e) d’un MASTER RH, vous justifiez impérativement d’une expérience d’au moins 5 ans sur une fonction généraliste couvrant l’ensemble de la GRH.

Vous connaissez et maitrisez l’ensemble des processus de la fonction RH qui rythment la vie d’un salarié dans l’entreprise.

Dynamique et très bon(ne) communicant(e) votre humilité et votre aisance relationnelle vous permettent de vous adapter aux différents(es) interlocuteurs(trices) avec lesquels(lles) vous échangez au quotidien. Vous appréciez de travailler dans un environnement en perpétuel mouvement et vous êtes force de proposition.

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