Dans un contexte de fort développement, nous recherchons pour notre client (160 collaborateurs, 6 entités en France, leader sur son périmètre d’activité) son/sa :
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F
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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F
Référence : RRH/ARH/BC
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Secteur : Ressources Humaines - Personnel - Formation
Présentation de l'entreprise
Descriptif du poste
À ce titre, vous serez chargé(e) de :
- Piloter l’administration du personnel sur l’ensemble du cycle de vie du salarié, de l’onboarding à l’offboarding ;
- Sécuriser les contrats, avenants, procédures disciplinaires et ruptures de contrat ;
- Superviser la paie externalisée : variables, contrôles, anomalies, validation et soldes de tout compte ;
- Préparer et accompagner les relations sociales : CSE, informations-consultations, négociations et élections ;
- Coordonner les recrutements et sécuriser les processus d’intégration et d’offboarding ;
- Déployer en France les processus RH du Groupe et accompagner les campagnes de performance et de développement ;
- Piloter les sujets formation, rémunérations, avantages sociaux, classifications et égalité professionnelle ;
- Produire les reportings RH et assurer l’interface avec la Direction, la Finance, les prestataires et les équipes Groupe.
Profil recherché
De formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent, vous justifiez d’une solide expérience RH, idéalement dans une fonction généraliste.
Vous maîtrisez le droit social français et avez une expérience concrète des relations sociales / CSE et en supervision de la paie.
Autonome et rigoureux(se) dans votre quotidien, vous êtes reconnu(e) pour votre fiabilité et votre esprit d’analyse.
Votre aisance relationnelle vous permet de collaborer efficacement avec tous vos interlocuteurs, tout en maintenant un niveau de confidentialité absolu propre à la fonction RH.
Une expérience dans une filiale française d’un groupe international serait un atout apprécié.
La connaissance d’un SIRH international serait un plus.
La maîtrise de l’anglais professionnel est indispensable. Le poste implique des échanges réguliers avec les équipes Groupe : participation à des réunions, présentation de situations RH, compréhension des processus Groupe et communication écrite et orale.